У наказі на заміщення встановлено доплату у розмірі 10% посадового окладу директора за повністю відпрацьований місяць. Оклад – 50 000 рублів. Місяць відпрацьовано повністю. Розрахунок: 50 000 × 10% = 5000 рублів – розмір доплати за заміщення обов'язків кадровика.9 січ. 2023 р.
Як правильно сплатити заміщення?
Закон зазначає, як оплачується заміщення тимчасово відсутнього працівника, у статті 151 ТК РФ – за домовленістю між керівником та підлеглим. Це стосується суміщення та збільшення обсягу робіт чи розширення зони обслуговування. Надбавку позначають у частині від окладу чи вигляді конкретно обумовленої суми.
Як оплачується поєднання та заміщення?
Трудовий кодекс не встановлює розмір оплати за суміщення. Він визначається угодою між працівником та роботодавцем та фіксується у кадрових документах (угоді до договору, наказі). Розмір оплати може бути встановлений як у вигляді фіксованої суми, так і у відсотках від окладу.